Ter uma equipe sob sua responsabilidade não significa automaticamente que você é líder — entenda o conceito de liderança e saiba como aplicá-lo
Liderar no mercado da cannabis vai muito além de gerenciar tarefas e distribuir funções; é sobre inspirar, desenvolver e guiar as pessoas rumo aos objetivos da empresa e ao crescimento profissional de cada um das pessoas da sua equipe.
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A pessoa que é líder tem um papel fundamental na construção de uma equipe de alto desempenho. Algumas das suas principais responsabilidades incluem:
- Promover o desenvolvimento do time;
- Abrir caminhos para que a equipe tenha autonomia e melhores condições de trabalho;
- Direcionar as ações do grupo alinhadas à missão, visão e valores da empresa.
Chefe x líder: entenda a diferença para melhorar seus resultados
Muitos gestores confundem liderança com autoridade. O(a) chefe comanda, cobra resultados e pode impor medo. Conhece alguém assim? Já o(a) líder é aquele(a) que inspira, motiva e constrói um ambiente colaborativo onde todos sentem que fazem parte de algo maior. Você já trabalhou com uma pessoa essencialmente líder?
Líderes devem ser o exemplo em empresas do mercado da cannabis
Liderança é sobre ação, não apenas palavras, afinal, sabemos que falar é fácil. Excelentes líderes demonstram na prática os valores e comportamentos que esperam da equipe. Aqui estão três exemplos de líderes em ação:
- Líder presente: não apenas delega, mas participa, acompanha o time e está disponível para ajudar. Não existe portas fechadas, a liderança deve ser acessível para a operação;
- Líder que assume responsabilidades: quando algo dá errado, a liderança assume o problema junto com a equipe e busca soluções, ao invés de jogar a culpa em outras pessoas;
- Líder que valoriza o crescimento: é aquela pessoa que incentiva o desenvolvimento da equipe, oferecendo treinamentos, feedbacks e oportunidades de crescimento.
Liderança começa de dentro para fora
Um(a) líder de verdade sabe que antes de guiar uma equipe, precisa dominar sua própria gestão pessoal, emoções e habilidades. Isso inclui inteligência emocional, comunicação clara e capacidade de tomar decisões com segurança.
É fundamental que não apenas você dê feedback, mas que você o peça com uma pequena frase: “como posso melhorar?”
Faça uma análise SWOT da sua liderança, ou seja, entenda seus pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças como líder. Depois disso, crie um plano e ação para cada item relevante e acompanhe os resultados.
Dicas essenciais para desenvolver a sua liderança canábica
- É fundamental reservar um tempo na agenda para falar individualmente com cada membro do time. Quando foi a última vez que você olhou nos olhos da sua equipe e perguntou: “como você está?”;
- Prepare novas lideranças na sua organização para que possam te substituir e liderar novas áreas dentro da empresa.
Liderança não é um cargo, é uma atitude constante. E quanto mais você se dedicar ao crescimento da sua equipe, mais forte e preparada ela será para alcançar resultados incríveis dentro do mercado da cannabis no Brasil.
Foto de capa: Canva Pro.
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