Paciente de cannabis de Nova Jersey (EUA) processa a Amazon por demissão indevida

Fotografia em plano fechado e vista superior de um pote de vidro redondo cheio de buds secos de maconha, em tons de verde e marrom. Amazon.

Um ex-funcionário da Amazon em Nova Jersey, que foi demitido após falhar em um teste de drogas para maconha, está processando a gigante do varejo on-line sob uma lei estadual que proíbe os empregadores de punir funcionários pelo uso legal de cannabis medicinal. Com informações do Ganjapreneur, e tradução pela Smoke Buddies

Um funcionário da Amazon e paciente registrado de cannabis medicinal do condado de Middlesex, Nova Jersey, está processando a gigante do varejo on-line, alegando que ele foi demitido de seu emprego no centro de distribuição da empresa no município de Edison, depois de falhar em um teste aleatório de drogas para cannabis, de acordo com um relatório do NJ Spotlight. O autor, identificado em documentos judiciais como DJC, disse estar chocado por ter sido o primeiro paciente de cannabis medicinal que a empresa encontrou.

DJC trabalhou como estoquista por 10 meses antes do teste de drogas e foi demitido um mês depois. Ele afirma que os funcionários da empresa não permitiram que ele listasse os medicamentos que estava tomando antes do teste e pareciam confusos quando disse que ele era um paciente registrado de cannabis medicinal.

“Eles tinham uma política de tolerância zero contra drogas ilegais, e para mim isso não era uma droga ilegal. Esse era o meu remédio”, disse DJC à NJTV News, acrescentando que os funcionários do departamento de recursos humanos disseram que ele não estava sendo demitido, mas que estava sendo colocado em “licença por incapacidade”, enquanto a empresa aguardava a documentação de seu médico.

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Uma vez que a Amazon recebeu a papelada, diz DJC, ele foi demitido por não lhes dizer que usava cannabis medicinal, citando as políticas de drogas de tolerância zero da Amazon.

Walter Dana Venneman, advogado de DJC, disse ao NJ Spotlight que seu cliente recebeu “três rescisões, cada uma por uma razão diferente”.

“É quase como um jogo de whac-a-mole (acerte a toupeira). E o que mais me impressiona nessas três rescisões separadas, e é apresentado na denúncia, é que em nenhum momento eles consideraram: ‘O que podemos resolver com nosso bom funcionário?’. Não importa se é cannabis medicinal, ou algum outro medicamento, ou uma limitação de horas. Seja o que for, eles têm que fazer um esforço para fazer uma acomodação razoável. E eles poderiam ter feito isso facilmente aqui. E meu cliente não chegou ao trabalho debilitado naquele local de trabalho”- Venneman, para o NJ Spotlight.

DJC alega que o desligamento do armazém o “colocou na lista negra” de outros empregos em empresas pertencentes à Amazon, como a Whole Foods.

Na última sessão, os legisladores de Nova Jersey aprovaram um projeto de lei que proíbe as empresas de punir funcionários por causa do uso de cannabis medicinal, desde que não estejam intoxicados no trabalho e possam fornecer seu cartão de identificação válido de cannabis medicinal. DJC está buscando reintegração, pagamento atrasado e a indenização por danos punitivos.

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#PraCegoVer: fotografia (de capa) em plano fechado e vista superior de um pote de vidro redondo cheio de buds secos de maconha, em tons de verde e marrom. Foto: Dank Depot | Flickr.

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